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Référent paie (H/F) - Groupe BRIAND

  • Contrat CDI
  • Temps de travail Temps plein
  • Expérience Aucune expérience exigée
  • Niveau d'études Licence, Bac+3

Mission

Dans le cadre du projet de centralisation de la paie, le Groupe BRIAND crée un poste supplémentaire au sein du service paie du siège social du groupe, qui travaillera en collaboration directe avec les équipes RH-paie sur site et à distance (dans les filiales).

Rattaché(e) à la Responsable SI-RH paie du Groupe, vos missions principales seront les suivantes : 

Prise en charge d'un portefeuille de paie (200 à 250 paies) :

  • Réaliser la paie pour un portefeuille dédié
  • Procéder aux déclarations sociales
  • Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à la paie
  • Travailler en partenariat avec les équipes RH des filiales
  • Calculer les données relatives à l'intéressement et la participation sur le portefeuille dédié.

Paramétrage de l'outil de paie : contribuer à la mise à jour et à l'évolution du logiciel de paie.

  • Prendre en charge des modifications de paramétrage pour l'ensemble des filiales pour répondre aux besoins des gestionnaires paie, en binôme avec le responsable paie.
  • Procéder aux évolutions de paramétrage pour automatiser les calculs de paie.
  • Vous pourrez être amené(e) à participer à l'intégration de nouvelles sociétés dans le système de paie du groupe.

 

A cela, s'ajoutent des missions transverses au sein de l'équipe paie, à savoir :

  • La prise en charge du back up sur le portefeuille des gestionnaires de paie en cas d'absence
  • Le paramétrage des évolutions de l'outil de gestion des temps, en collaboration avec le référent GTA.
  • La prise en charge de l'assistance aux utilisateurs en cas d'absence du référent GTA.
  • Le suivi des tableaux de bords RH : compléter et contrôler la cohérence des données
  • La participation aux commissions paies mensuelles.

Le poste pourra être amené à évoluer selon les besoins du Groupe.

Profil

De formation bac +3 dans le domaine des ressources humaines et/ou paie, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de paie.

Vous appréciez le paramétrage de paie et avez idéalement une première expérience dans la matière.

La connaissance et la maitrise des particularités des paies du BTP seraient un plus. 

Vous maîtrisez les outils informatiques (pack Office et logiciels dédiés).


Discrétion, confidentialité, rigueur et organisation sont les qualités nécessaires à la bonne tenue de ce poste.

Vous êtes reconnu(e) par votre sens de l'initiative, votre grande réactivité et votre capacité d'adaptation.

Votre sens de la communication, esprit d'équipe, implication et engagement vous permettront de prendre pleinement votre place au sein de l'équipe.


Poste à pourvoir aux Herbiers (85): possibilité de travailler pour partie à distance.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différentes filiales du groupe.