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Assistant RH expérimenté (H/F) - GAGNE

  • Contrat CDD
  • Temps de travail Temps plein
  • Expérience De 2 à 5 ans
  • Niveau d'études Master, DESS, DEA, Bac+5

Mission

Notre équipe recherche un profil RH expérimenté pour répondre à un surcroît d'activités lié à des projets de changements ambitieux.

Les enjeux sont passionnants et les sujets riches (à la fois dans l'administration du personnel et dans le développement des Ressources Humaines) !

Le poste, ouvert à temps plein, pourra être confié à temps partiel, selon le candidat retenu (minimum 24h hebdomadaire).


Vos missions, dans un contexte de travail rapide, dynamique, exigeant mais aussi convivial relèveront des domaines suivants (liste non exhaustive):

En ADP:

- Gérer l'administration du personnel, suivre la bonne conformité juridique

- Accompagner les changements dans un contexte de migration SIRH (outil de GT = Bodet)

- Participer à l'amélioration continue de la gestion des intérimaires et des sujets sécurité

En MDRH:

- Accompagner les collaborateurs et les managers au service de la performance et du bien être au travail

- Gérer des entretiens annuels et professionnels des équipes

- Participer à l'optimisation du recrutement, de la gestion de la formation

- Participer au développement de la démarche Qualité RH (respect des normes et certifications, documentation à réviser/créer)

- Assister la Responsable de Service dans les Relations Sociales et autres projets RH


Sur ces différents thèmes, il sera attendu du candidat d'être en capacité à faire des diagnostics, des préconisations et à mettre en œuvre efficacement les plans d'action retenus avec la Responsable Ressources Humaines et la Direction Générale.

Profil

Les savoir-être et savoir-faire requis sont les suivantes : 

1) Dynamisme, enthousiasme à toute épreuve, réactivité; excellente organisation et efficience sur le même type de poste; excellent relationnel, sens du service et de la diplomatie; discrétion, respect de la confidentialité.

2) Bonne assise juridique (de préférence acquise dans le BTP mais pas obligatoirement); fiabilité et aisance dans l'Administration du Personnel (gestion des contrats, facilité à acquérir et appliquer les bonnes pratiques); forte appétence pour le management et le développement des Ressources Humaines (GPEC, développement des équipes, accompagnement des managers, accompagnement du changement, recrutement, formation).