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Responsable Groupe SIRH et Paie (H/F) - GROUPE BRIAND

Responsable Groupe SIRH et Paie (H/F) - GROUPE BRIAND

  • Contrat :CDI
  • Temps de travail :Temps plein
  • Expérience :Plus de 10 ans
  • Niveau d’études :Indifférent

Votre mission chez Groupe Briand :

Cette création de poste vous permet d’endosser un rôle majeur au sein de l’organisation des Ressources Humaines, celui d’optimiser et digitaliser les process associés à la fonction RH-Paie.  

A ce titre, en combinant hauteur de vue et esprit pragmatique et minutieux, vous avez les responsabilités suivantes :  

- En lien avec l’éditeur du nouveau SIRH en cours d’implémentation (Proginov), assurer le paramétrage de l’outil de paie,  

- Garantir la fiabilité de ce paramétrage et de traitements de paie en conformité avec les évolutions réglementaires, légales et conventionnelles ainsi qu’avec les accords d’entreprise du Groupe,  

- Accompagner et former les équipes à la technique de paie et outils associés, dans un esprit pédagogique et de sensibilisation aux enjeux sous-jacents,  

- Superviser les paies et assurer des contrôles de cohérence, 

- Identifier proposer et mettre en œuvre les adaptations de process nécessaires. 

Votre rôle s’étend au-delà et comprend également les missions suivantes :  

- Contribuer à la conception, production et automation de reporting Groupe, 

- Réaliser des études complémentaires sur les politiques et éléments de rémunération ainsi que sur les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, déplacements, etc.),  

- Contribuer et animer l’évolution di SIRH sur l’ensemble de ses fonctionnalités pour en faire un outil « cœur de métier » actif et pertinent.  

Dans ce cadre, vous animez une équipe Paie de 6 collaborateurs dont 2 vous sont rattachés hiérarchiquement. 

Spécialiste de la construction métallique, bois et béton, le Groupe BRIAND (15 filiales - 1200 collaborateurs – CA : 280 M€) est un acteur notoire sur le marché de la conception et réalisation de bâtiments industriels, commerciaux et tertiaires, ainsi que dans le secteur de l’ouvrage d’art.

Profil de candidat recherché :

Ce poste est fait pour un(e) passionné(e) des techniques de paie, des logiciels utiles et de la valeur ajoutée de ces deux aspects auprès des managers, équipes RH et directions d’une entreprise.

Dans ce cadre, vous aurez besoin de vos atouts :  

- Une formation Bac +3/5 complétée d’une expérience probante en Paie (et politique sociale) et pilotage d’un SIRH (implémentation ou évolution majeure d’un outil interne)

– votre goût pour la technique de paie s’associe d’ailleurs à un esprit critique qui vous permet de faire progresser votre pratique et vos 

outils,

- Une appétence et de l’aisance pour la lecture, le décodage et la traduction « logicielle » des textes juridiques,  

- Un esprit d’investigation, perspicace, qui prend plaisir à entrer dans un outil informatique et en comprendre les ressorts et les possibilités pour son métier,  

- Un sens pédagogique et un esprit ouvert pour écouter, accompagner les équipes et favoriser ainsi les évolutions nécessaires pour le meilleur usage de tous,  

- L’envie de partager et communiquer sur le bien-fondé d’une solide gestion de paie. 

- Votre esprit fédérateur auprès de votre équipe. 


Ce poste est complet, ancré dans la pratique contemporaine et innovante de la paie : une jolie exception à votre portée.  

Une expérience multi sites et Bâtiment serait un vrai plus.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

  • Notre adresse

    29 Avenue des Sables, 85500 Les Herbiers, France
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