En tant qu’alternant(e) au sein du service RH, vous serez impliqué(e) dans des missions stratégiques et opérationnelles tout au long de votre parcours, vous permettant de développer vos compétences en profondeur.

Vos missions :

Projets RH, recrutement et marque employeur :

• Processus de recrutement : Analyse des pratiques actuelles et proposition d’améliorations pour optimiser l’efficacité et l’attractivité.
• Onboarding : Participation au développement et à l’amélioration du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Handicap et inclusion : Réalisation d’un état des lieux des pratiques actuelles et identification de pistes d’amélioration pour renforcer l’inclusion.

Contribution au quotidien du service RH :

Vous apporterez votre soutien sur des activités opérationnelles et administratives variées, notamment :

• Administration du personnel : Gestion et mise à jour des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, attestations, etc.), suivi des intérimaires et des démarches associées.
• Recrutement : Appui dans le traitement des candidatures (tri, préqualification téléphonique, organisation des entretiens), participation à des forums ou événements écoles.
• Fondamentaux RH : Suivi du plan de développement des compétences, contribution à la préparation des indicateurs clés (index égalité, suivi des KPIs RH).

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH, bénéficiant d’un environnement collaboratif et formateur, propice à votre montée en compétences et à votre développement professionnel.

• Étudiant(e) en formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, à la recherche d’une alternance enrichissante.
• Intérêt marqué pour le recrutement, la marque employeur, l’administration du personnel et les enjeux d’inclusion.
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs tâches en parallèle.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et aisance dans la communication écrite et orale.

• Une expérience professionnalisante, mêlant projets stratégiques et gestion opérationnelle, pour développer une vision globale des Ressources Humaines.
• Une culture d’entreprise inclusive et collaborative, où l’innovation et la bienveillance sont valorisées.
• Un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier pour vous aider à monter en compétences et atteindre vos objectifs professionnels.

• Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
• 1 à 2 entretiens avec votre futur manager : pour approfondir vos missions et votre future collaboration.

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