Chargé de sourcing et recrutement (H/F) - GROUPE BRIAND

  • CDI
  • Temps plein
  • De 5 à 10 ans
  • Maitrise, IEP, IUP, Bac+4
  • RRH / Chargé(e) RH / Assistant(e) Ressources Humaines

Mission

Le Groupe BRIAND c'est 17 filiales (2500 collaborateurs, 500M€ de CA) expertes dans la construction de bâtiments en métal, bois, béton et TCE avec l'objectif de concilier performance et construction durable.

Dans un contexte de croissance, la mission de l'équipe RH est de faire vivre le projet humain et les valeurs #EtreBriand  au sein des entités, d'adapter le cadre aux spécificités du terrain tout en assurant une cohérence groupe.

Recruter et développer les talents sont nos deux défis permanents et nous vous proposons de les relever avec nous.

Sourcer et mettre à disposition des RRH des candidats qualifiés, mais surtout des hommes qui ont envie de grandir avec le groupe, sera votre challenge !

Au cœur de l’équipe RH, vous serez reconnu(e) pour votre lecture affutée des candidatures, votre acuité et ténacité dans la recherche, votre écoute des talents approchés et capacité à envisager les bons projets.

Tout en simplicité, vous proposerez et oserez des approches dynamiques et innovantes en recrutement, créerez des offres attractives. Aucune piste ne vous échappera !

Venez rejoindre un groupe et une équipe prometteurs d’un quotidien passionnant, un territoire parfait pour un(e) passionné(e) du recrutement

Partie prenante de l'équipe RH, vous participerez aux évènements internes et externes liés au recrutement et notamment auprès des écoles (job dating, forums, visites de chantiers...etc)

Promouvoir la marque employeur est un enjeu auquel vous participerez, vos idées seront les bienvenues pour réinventer la manière de recruter !

Profil

Vous êtes doté d'une expérience reconnue (5ans minimum) en recrutement avec la partie sourcing sur des métiers qui vous ont donné du fil à retordre. 

Vous aimez tout ce qui se rapporte au recrutement et cela rend votre périmètre de compétences assez large : Sourcing, veille aguerrie du marché, marque employeur...etc. 

Votre créativité et votre style rédactionnel seront des atouts que vous saurez mettre en œuvre dans la création des offres mais aussi via l'approche auprès des candidats et sur nos réseaux de communication.